重點解決“為誰謀利”、“謀什么樣的利”的問題。教育引導黨員、干部牢固樹立人民利益至上的觀念，正確認識市場經濟條件下利益關系的變化，特別要正確看待必然存在的利益差別，在利益誘惑面前保持清醒心態，在利益差距面前保持平和心態，在利益沖突面前保持正確心態
加強黨的純潔性建設，是馬克思主義政黨自身建設的根本要求和永恒課題。改革開放以來，隨著市場經濟體制的建立和發展，社會利益關系不斷調整，出現了多樣化的趨勢。經濟利益格局的重大變化對保持黨的純潔性產生了深刻影響。當前，深入研究利益關系多樣化條件下加強黨的純潔性建設問題，具有重大的現實意義。
利益關系多樣化對保持黨的純潔性的深刻影響
對保持黨的思想純潔的影響。最直接的影響是人們利益觀的變化，相當多的人開始更多地關注本位利益，追求個人、本團體、本地區的利益，而相對忽視全局利益和整體利益。我們黨強調人民利益至上，個人利益要服從大眾利益、國家利益、公共利益、集體利益，利益關注度本來應該是呈由個體到整體、由直接到間接的遞增之勢，即： 個人→集體→國家。但在利益關系多樣化條件下，這種關系逐步發生了轉變，利益關注度出現個人→集體→國家的遞減之勢。利益觀的這種變化，深刻影響了一些黨員和干部的思想觀念。
對保持黨的政治純潔的影響。一些黨員干部個人意識和本位意識增強，政治意識、大局意識弱化。有的為維護本地區、本部門的局部利益，甚至采取“上有政策、下有對策”的態度，搞地方和部門保護主義。根據福建省委黨校課題組問卷調查，對“利益多樣化條件下黨保持政治純潔的首要挑戰是什么”問題的回答，有35.9%的人選擇“對中央的決策部署執行不力、不認真”，17.1%的人選擇“不堅持黨的基本路線”。一些黨員、干部過多考慮個人利益和本位利益而不考慮黨的整體利益，黨的意識淡化，在黨不言黨，在黨不信黨，在黨不為黨。有的不維護黨的集中統一，有紀不遵，有令不行，有禁不止，甚至頂風違紀。
對保持黨的組織純潔的影響。從黨員隊伍來看，首先是入黨動機功利化的現象增加。一些人入黨不是為了遠大理想，不是為了黨的事業和人民利益，而是更看重黨員政治待遇的好處，把入黨當成獲取個人資本的階梯。從干部隊伍來看，一些人不是把干部崗位看作更好地為人民干事的舞臺，而是把干部手中掌握的權力看作可以撈取個人好處的工具。另外，在利益關系多樣條件下，黨員隊伍也發生分化。有的成為私營企業主或企業高管，有的下崗失業，或外出打工，成為弱勢群體。
對保持黨的作風純潔的影響。個人功利和本位利益觀念的強化，導致一些黨員和干部淡化了黨的宗旨意識、群眾觀點和大局觀念，更多地關注自身的利益、形象、地位、前途，滋長了不正之風。一是滋長官僚主義。對群眾缺乏感情，不愿深入群眾、密切聯系群眾，不為群眾解決實際問題，漠視群眾利益，少數黨員干部甚至與民爭利，損害群眾切身利益。二是滋長形 式 主 義。一些黨員干部不能堅持求真務實，急功近利、好大喜功，熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”。三是滋長享樂主義。一些黨員干部忘記了艱苦奮斗精神，追求奢靡享樂，導致鋪張浪費、勞民傷財。四是滋長庸俗之風。一些黨員干部特別是領導干部不能正確參與黨內生活，開展批評與自我批評，或獨斷專行，聽不得不同意見，或奉行好人主義，凡事明哲保身，使黨內庸俗風氣滋長。
對保持黨的清正廉潔的影響。一些黨員干部過分追求個人利益，導致濫用職權、謀取私利、貪 污 腐 敗現象，影響了黨的清正廉潔，造成黨的肌體不純。根據福建省委黨校課題組問卷調查，有接近一半的人（48.1%）認為“為政不廉”是給黨的純潔性建設帶來的最大負面影響。浙江溫州市委組織部課題組問卷調查顯示，黨員領導干部最容易受“金錢”和“權力”的侵蝕。
加強黨的純潔性建設的對策建議
重視馬克思主義利益觀教育，堅守共產黨人價值追求。要按照權為民所用、利為民所謀，以人為本、執政為民的要求，開展馬克思主義利益觀教育。重點解決“為誰謀利”、“謀什么樣的利”的問題。教育引導黨員、干部牢固樹立人民利益至上的觀念，正確認識市場經濟條件下利益關系的變化，特別要正確看待必然存在的利益差別，在利益誘惑面前保持清醒心態，在利益差距面前保持平和心態，在利益沖突面前保持正確心態。正確處理個人利益與整體利益、局部利益與全局利益的關系，正確處理義與利之間的關系，嚴格劃清正當利益與非正當利益、合法利益與非法利益的界限。建議把馬克思主義利益觀教育列入黨課教育、黨校培訓的日程，并將黨員干部的利益觀念與現實表現作為黨員領導干部民主生活會、黨員黨性定期分析、民主評議等的重要內容。
加強黨員隊伍管理，健全黨員能進能出機制。嚴把“入口”，確保新入黨員質量。高度重視對入黨動機的審查，建立入黨動機審查機制。始終把政治標準放在首 位，對照《黨 章》要求，對申請人進行入黨動機分析。制定科學的入黨動機評價標準，多方位了解培養對象要求入黨的真正目的。建立入黨推薦測評機制。建議完善和規范民主測評和公開推薦程序，由黨員和群眾代表對入黨申請人、培養對象和預備黨員進行民主測評和推薦，把黨員群眾公認度、滿意度作為重要依據。堅決制止黨員發展中“分指標、卡比例”的做法，遵循“寧要少些，但要好些”的原則，堅持質量第一，成熟一個發展一個。強化日常管理，提升黨員整體素質。完善黨員考核評價方式，推廣實行黨員管理“積分制”和“星級評定制”，對黨員表現進行量化定級，將管理目標任務量化、細化、具體化。推進管理制度建設，實現黨員管理的制度化和規范化。建立健全黨性定期分析、民主評議、公開承諾等制度，并將黨員置于黨內和群眾的監督之下。疏通“出口”，及時清除不合格黨員。
堅決整治“四 風”問題，樹立為民務實清廉新風氣。以群眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹落實中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，在全黨自上而下開展以整治形 式 主 義、官僚主義、享樂主義為主要內容的整風活動，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。嚴肅查處各種違紀行為，堅持紀律面前人人平等，決不允許存在任何超越于黨的紀律之上的“特殊黨員”，不論黨的哪一級組織，不論黨員的職位多高，只要違反黨的紀律，都要按照錯誤性質和情節輕重，給予嚴肅處理。完善直接聯系群眾制度，建立健全領導干部聯系點制度、入戶談心制度、對口幫扶制度、協商對話制度等，讓領導干部定期深入基層一線察民情、解民憂、聚民心；推廣建立“兩代一委工作室”，在社區、村建立黨代表、人大代表和政協委員工作室，方便各級黨代表、人大代表和政協委員定期接待或走訪群眾，收集反饋民情民聲；推廣完善廣播、電視和網絡問政制度，讓群眾面對面、近距離對領導干部進行質詢、評價，鼓勵領導干部直面質疑、直聽建議、直言承諾。創新干部作風考核評價方式，擴大群眾的話語權，完善民意調查方法，暢通群眾評議黨員干部作風的渠道。強化考核評價結果運用，把作風考核結果作為提拔任用干部的重要依據。
反對特權思想，把權力關進制度的籠子里。按照建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府和建設服務型黨組織的目標要求，轉變黨政機關職能，推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，完善資源配置機制，切斷公權與市場的利益鏈條，壓縮權力尋租的制度空間；廣泛推行政務和黨務公開制度，確保權力運行公開透明；規范黨的委員會制度，確立書記與副書記和委員的平等關系，科學設定一把手的地位和職權；在縣級全面推廣黨代會常任制，完善黨代會議事決策制度，發揮黨代會民主決策和民主監督作用。推進各級政府預決算公開，嚴控黨政部門經費支出。加快網絡監督立法，推進網絡反腐制度化，引導網民依法、理性、有序參與監督。
合理調整利益關系，正確處理利益矛盾。深化收入分配制度改革，防止收入差距過分擴大。調整利益關系根本要靠改革，核心是改革收入分配制度，形成公平合理的收入分配格局。保障弱勢群體利益，維護弱勢群體權利。弱勢群體是受市場經濟沖擊較大、利益受損較多的群體，也是思想情緒波動和變化較大的群體，是保持黨的純潔性過程中需要重點關注的群體。有關收入分配制度的改革要把保障弱勢群體利益作為重點內容，縮小初次分配中的過大差距，加大二次分配對弱勢群體的傾斜力度；建立和完善弱勢群體幫扶制度，形成扶貧助困長效機制；完善有關社會保障制度，解除弱勢群體后顧之憂。
